Hội nghị Tổng kết Công tác Công đoàn năm 2018 và Triển khai nhiệm vụ năm 2019
Sáng nay - 24/1, tại tầng 17 - 23 Lạc Trung, Công đoàn Tổng công ty VTC (CĐ VTC) đã tổ chức Hội nghị Tổng kết năm 2018 và Triển khai nhiệm vụ năm 2019.

Tham dự có các khách mời đến từ CĐ Thông tin Truyền thông Việt Nam (TTTT VN): Phó Chủ tịch CĐ TTTT VN Trần Vũ Hà, Trưởng ban Chính sách - Pháp luật Nguyễn Văn Sung. Về phía Ban lãnh đạo TCT có Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Lưu Vũ Hải; Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Nguyễn Khả Dân; Tổng giám đốc Đàm Mỹ Nghiệp; Phó tổng giám đốc, Nguyên Chủ tịch CĐ TCT Lê Kinh Lộc, Chủ tịch CĐ TCT Trần Nguyên Nhung; Lãnh đạo các Đơn vị thành viên và các đại biểu là Ủy viên BCH, ủy viên UBKT CĐ VTC; Chủ tịch CĐ cơ sở trực thuộc; Đoàn viên CĐ được khen thưởng Bằng khen Tổng Liên đoàn và Bằng khen CĐ TTTT VN năm 2018.

 

Phó Chủ tịch CĐ TTTT Việt Nam Trần Vũ Hà



Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV TCT Lưu Vũ Hải


Mở đầu báo cáo Hội nghị, Chủ tịch CĐ Trần Nguyên Nhung đã đề cập đến tình hình khó khăn chung của TCT trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt trong lĩnh vực công nghệ thông tin, viễn thông, truyền hình đã ảnh hưởng trực tiếp tới công việc và thu nhập của Người lao động (NLĐ) cũng như Công đoàn các đơn vị...Tuy nhiên, Chủ tịch CĐ đương nhiệm cũng khẳng định, dù khó khăn nhưng CĐ VTC cũng như CĐ cơ sở vẫn duy trì các hoạt động phong trào thường xuyên, liên tục thành nếp và tạo được sự gắn kết chặt chẽ giữa NLĐ với Người sử dụng lao động, góp phần cùng lãnh đạo đơn vị thúc đẩy SXKD.
 


                                             Chủ tịch CĐ TCT Trần Nguyên Nhung báo cáo tại Hội nghị

Đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ trong năm qua, CĐ VTC đã thực hiện tốt nhiệm vụ quan trọng nhất, đó là: đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ khi đã tham gia xây dựng, điều chỉnh bổ sung một số quy định có liên quan đến NLĐ qua Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, điều chỉnh Quy chế tiền lương, chế độ thăm hỏi; giám sát việc thực hiện quyền lợi của NLĐ như tiền lương, BHXH và các chế độ, chính sách có liên quan; thường xuyên quan tâm tới đời sống cả vật chất và tinh thần cho đoàn viên CĐ và NLĐ thể hiện ở việc giữ ổn định thu nhập cho NLĐ ở mức khá so với mặt bằng chung của các DNNN cùng ngành nghề; chăm lo từng bữa ăn trưa của CBNV/NLĐ không chỉ đảm bảo VSATTP mà còn ngon về chất đủ về lượng và giữ đc thức ăn nóng trong mùa lạnh; Tổ chức nhiều phong trào văn nghệ, thể thao - điển hình là Ngày hội Văn hóa - Thể thao của Tổng công ty với 5 môn thi đấu thu hút trên 300 vận động viên tham dự; Phối hợp với chuyên môn và CĐ các đơn vị tổ chức nhiều các hoạt động phúc lợi khác do như tham quan, nghỉ mát, các hoạt động tập thể; khám sức khỏe định kỳ; thăm hỏi. Công tác tuyên truyền, tổ chức các phong trào thi đua; Công tác nữ công luôn được quan tâm…

Trong năm 2018, trước tình hình SXKD gặp nhiều khó khăn, thu nhập của NLĐ có chiều hướng sụt giảm, một số nhân sự xin chấm dứt HĐLĐ, có hiện tượng chảy máu chất xám, CĐ VTC đã phối hợp cùng lãnh đạo chuyên môn tổ chức chương trình “Leader Talk” - Đàm thoại trực tuyến do Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV TCT trực tiếp chủ trì, tạo diễn đàn cho NLĐ được bộc bạch tâm tư và chất vấn lãnh đạo TCT trước tình hình thực tế nhiều khó khăn, tránh tư tưởng hoang mang, dao động...

Các công tác khác như Công tác tài chính; Công tác kiểm tra; Công tác thông tin báo cáo; Công tác thi đua – khen thưởng; Công tác an sinh – xã hội cũng luôn được CĐ VTC chú trọng.

Bên cạnh đó, những hạn chế, khuyết điểm trong công tác CĐ năm 2018 cũng được báo cáo đề cập thẳng thắn như: công tác chỉ đạo, hướng dẫn của CĐ VTC chưa có nhiều đổi mới để phong phú và phù hợp hơn với hoạt động của các đơn vị đông lực lượng lao động trẻ; việc phối hợp giữa CĐ với người đứng đầu đơn vị trong các hoạt động phong trào thi đua chưa đủ để tạo hiệu ứng lan tỏa mạnh mẽ trong toàn thể CBNV nhằm khai thác hết năng lượng tiềm tàng trong mỗi NLĐ để đạt năng suất lao động tối đa; một số đơn vị cấp ủy Đảng chưa thường xuyên quan tâm chỉ đạo, lãnh đạo chuyên môn chưa phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động của tổ chức CĐ; việc cập nhật các văn bản về chế độ chính sách đối với NLĐ của cán bộ CĐ các cấp còn chậm, dẫn đến việc giải thích về chế độ chính sách để NLĐ biết, hiểu và chấp hành chưa kịp thời…

Phương hướng nhiệm vụ đặt ra trong năm 2019 được đưa ra dựa trên tình hình thực tế với mong muốn CĐ VTC phát triển mạnh và thực sự là điểm tựa cho NLĐ trong giai đoạn tiến hành Cổ phần hóa và được Chủ tịch CĐ Trần Nguyên Nhung gói gọn trong ba chữ VAT, đó là Vận hành chuyên nghiệp; Ảnh hưởng tích cực và Tin cậy, gắn kết.

Đại diện CĐ cấp trên, Phó Chủ tịch CĐ TTTT Việt Nam Trần Vũ Hà đã đánh giá cao CĐ VTC trong năm 2018 và góp ý trong việc cần phối hợp chặt chẽ giữa hai tổ chức Công đoàn và Đoàn Thanh niên.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV TCT Lưu Vũ Hải cùng nhấn mạnh Công tác CĐ năm 2019 cần bảo đảm tính hoạt động chuyên nghiệp dù nhân sự CĐ có kiêm nhiệm công tác chuyên môn; Công tác truyền thông của CĐ đến NLĐ cần đẩy mạnh hơn nữa, đặc biệt là việc tổng hợp các thông tin từ báo chí chính thống, từ các văn bản pháp luật liên quan đến công tác CĐ - cũng tại Hội nghị, Chủ tịch Lưu Vũ Hải giao nhiệm vụ này cho Trung tâm Truyền thông thực hiện. Trong đó, Chủ tịch cũng nhấn mạnh thêm hai điểm: Công đoàn, NLĐ có quyền và cần mạnh dạn thực quyền giám sát Người sử dụng lao động một cách thẳng thắn; Đồng thời, Công đoàn cần chuẩn bị tốt các kỹ năng để đối mặt với những thách thức trong năm 2019 khi TCT tiến hành Cổ phần hóa và khi Việt Nam đã trở thành quốc gia thứ 7 thực thi Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP).


Đại diện CĐ đơn vị nhận hỗ trợ thay 8 trường hợp công đoàn viên gặp khó khăn của Công đoàn ngành TTTT

Cũng trong Hội nghị, nhiều Công đoàn cơ sở và các cá nhân đã được nhận Bằng khen từ Công đoàn TTT Việt Nam cũng như CĐ VTC.

MT

Các tin tức khác:

 
 
Top